Vivimos en una era global y tecnológica sin precedentes. Los cambios en nuestra sociedad se suceden a tal velocidad que hace que casi no nos demos cuenta. Estos cambios afectan también a un mercado laboral en el que las mujeres juegan un papel fundamental pero en dónde por desgracia, los cambios en materia de igualdad salarial o de oportunidades de acceso a cargos de dirección para las mujeres no se producen con la misma rapidez.
Un pequeño ejemplo, son algunos de los siguientes datos y titulares recogidos en medios nacionales e internacionales a día de hoy (7 de Marzo):
- Apenas el 50 por ciento de las mujeres en edad de trabajar están representadas en la población activa mundial (fuente: www.unwomen.org)
- Ningún país ha cerrado completamente su brecha de género (fuente: El Pais)
- Ocho de cada 10 directivos opinan que hay barreras para el ascenso de la mujer al poder empresarial (Estudio Women in Business 2017, Grant Thorton)
Por este motivo el tema central del Día Internacional de la Mujer 2017 es “Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030” con el objetivo de evidenciar las diferencias que aún existen entre hombres y mujeres dentro del mundo laboral y de trabajar hacia una situación de igualdad real en este sentido.
